今年放假工资的计算方式需根据具体放假时间确定，如为法定节假日则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体分析如下：
一. 法定节假日工资计算
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 具体应用：若今年放假时间包含法定节假日，如元旦、春节等，且劳动者在这些节日期间工作，则用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。
二. 非法定节假日工资计算
- 休息日加班：若放假时间为休息日（如周末），且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬，依据同样来自《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项。
- 工作日加班：若放假时间实际为工作日，但用人单位因特殊原因安排劳动者延长工作时间，则需按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬，依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项。
三. 总结
- 法定节假日工作，工资报酬为不低于正常工资的百分之三百。
- 休息日工作且不能补休，工资报酬为不低于正常工资的百分之二百。
- 工作日延长工作时间，工资报酬为不低于正常工资的百分之一百五十。
因此，在计算今年放假几倍工资时，需首先确定放假时间是否包含法定节假日、休息日或仅为工作日延长工作时间，然后依据上述法律规定进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。