当试用期员工不小心把老板的车划了时，处理这种情况需要遵循一定的步骤和原则。以下是我为您提供的详细解答：

一、立即沟通与确认

1. 事故发生后立即通知：员工应第一时间告知老板车辆被划的情况，诚实地说明事故发生的经过，避免隐瞒或拖延。

2. 现场拍照留证：如果可能，员工应拍摄车辆划痕的照片，以便后续评估损失和维修费用。

二、评估损失与责任

1. 评估损失：老板或员工可以联系专业的汽车维修店或保险公司，对车辆划痕进行评估，确定维修所需的大致费用。

2. 判断责任：根据事故发生的具体情况，判断员工是否对损害负有责任。如果员工在正常工作或执行老板指令时无意中造成损害，且没有违反任何交通规则或公司规定，那么责任可能相对较轻。然而，如果员工因疏忽大意、违反规定或故意行为导致损害，那么可能需要承担相应的责任。

三、协商解决方案

1. 员工赔偿：如果员工对损害负有责任，且损失不大，老板和员工可以协商由员工承担部分或全部维修费用。具体赔偿金额应根据损失大小和员工经济状况来确定。

2. 保险公司理赔：如果老板的车辆购买了保险，且划痕事故属于保险范围，那么可以联系保险公司进行理赔。员工可能需要配合提供相关信息和证据。

3. 公司承担：在某些情况下，如果公司认为员工的行为属于正常工作范畴且没有违反规定，公司可能会选择承担全部维修费用，以体现对员工的关怀和支持。

四、后续处理与预防

1. 维修车辆：根据协商结果，将车辆送至维修店进行修复。确保维修质量，并保留好相关维修记录和发票。

2. 加强培训与管理：公司可以借此机会加强员工的安全培训和责任意识教育，提醒员工在驾驶或操作车辆时注意安全，避免类似事故再次发生。

3. 完善制度：如果此次事故暴露出公司管理制度上的不足，公司应及时完善相关制度，明确员工在驾驶或操作车辆时的责任和义务。

综上所述，处理试用期员工把老板车划了的情况需要综合考虑多个因素，包括损失大小、责任归属以及公司政策等。通过及时沟通、评估损失、协商解决方案以及加强后续管理与预防，可以妥善处理此类事故，并维护公司和员工之间的良好关系。