试用期请带薪病假并不存在所谓的“最简单三个步骤”，而是需要遵循正常的请假流程，并确保符合相关法律法规的规定。以下是具体的分析和建议：

一. 了解病假权利

1. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定试用期内员工是否享有带薪病假，但根据《职工带薪年休假条例》的精神，员工在符合一定条件下享有带薪休假的权利，这包括因病需要休假的情况。因此，试用期员工在符合病假条件时，理应享有带薪病假的权利。

2. 实际操作：在实际操作中，用人单位通常会在员工手册或劳动合同中明确病假的申请条件和流程。试用期员工应首先了解这些规定，确保自己的请假行为符合公司政策。

二. 申请病假

1. 提交申请：当试用期员工因病需要休假时，应按照公司规定的流程提交病假申请。这通常包括填写请假单、提供医疗证明（如病假条）等步骤。

2. 通知上级：在提交申请的同时，试用期员工应及时通知自己的直接上级或人力资源部门，说明请假原因和预计的休假时间。

三. 等待审批并休假

1. 等待审批：提交病假申请后，试用期员工应等待上级或人力资源部门的审批。审批过程中，公司可能会要求员工提供进一步的医疗证明或进行其他必要的核实。

2. 正式休假：一旦病假申请获得批准，试用期员工即可按照批准的时间正式休假。在休假期间，员工应遵守公司的相关规定，保持通讯畅通，以便公司随时联系。

我建议：试用期员工在请带薪病假时，应确保自己的请假行为符合公司政策和相关法律法规的规定。如有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询人力资源部门或法律顾问。同时，员工也应珍惜自己的病假权利，合理安排休假时间，确保在病假期间得到充分的休息和治疗。如有进一步需要，您可以继续咨询我。