日结工因自己身体原因发病死亡，通常不算工伤，但如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

一. 工伤的认定标准

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所等因素。对于日结工而言，如果其发病死亡并非由工作直接导致，如非职业病或因工受伤，则通常不被认定为工伤。
2. 然而，《工伤保险条例》第十五条提供了一项特殊规定，即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定是对工伤保险保障范围的适当外延，以更好地保障职工的权益。

二. 结合日结工的情况分析

• 如果日结工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且导致即时死亡或48小时内抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可以视同工伤。
• 如果日结工的发病死亡并非在工作时间和工作岗位上，或者虽然在工作时间和工作岗位上发病，但抢救时间超过了48小时，那么通常不被认定为工伤。

三. 结论与建议

• 我建议，在处理日结工因身体原因发病死亡的情况时，应首先确认发病和死亡的时间、地点以及与工作之间的关系，以判断是否符合工伤的认定标准。
• 如果符合视同工伤的条件，即工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么应依法进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
• 如果不符合工伤认定条件，那么应按照非工伤的相关规定处理，如涉及劳动关系的，可依据劳动法律法规进行妥善处理。

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