关于您提出的“餐饮店轮岗后是否还享有带薪休假”的问题，我可以明确地告诉您：轮岗并不直接影响员工的带薪休假权益。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律基础：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工享有带薪休假是法定权益，这一权益与员工的工作岗位、工作方式等无直接关联。
   • 轮岗作为企业管理的一种方式，主要目的是优化人力资源配置、提升员工技能等，它并不改变员工与用人单位之间的劳动关系，也不影响员工依法享有的各项权益。

2. 带薪休假权益的保留：

   • 只要员工符合带薪休假的条件（如工作年限、累计工作时间等），无论是否轮岗，都应享有相应的带薪休假。
   • 用人单位在实行轮岗制度时，应确保员工的带薪休假权益不受侵害，不得因轮岗而取消或减少员工的带薪休假。

3. 实际操作建议：

   • 如果您发现用人单位因轮岗而影响了您的带薪休假权益，您可以与用人单位进行沟通，要求恢复或补偿您的带薪休假。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，轮岗并不直接影响员工的带薪休假权益。如果您在轮岗过程中遇到任何关于带薪休假的问题或争议，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。