针对建材市场临时工权益保障的问题，可以从以下几个方面来综合考量和实施措施，以确保临时工的合法权益得到有效保障：

一、加强法律法规宣传与培训

1. 普及法律知识：定期开展针对临时工的劳动法律法规宣传教育活动，如《劳动法》、《劳动合同法》等，提高临时工的法律意识和维权能力。
2. 培训与教育：组织临时工参加职业技能培训和安全教育，提升其职业素养和工作能力，同时增强其自我保护意识。

二、完善劳动合同签订与管理

1. 规范合同签订：确保建材市场与临时工之间签订合法有效的劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键条款。
2. 合同备案与管理：建立健全劳动合同备案制度，对签订的劳动合同进行统一管理和存档，便于后续监督和维权。

三、强化工资支付保障

1. 设立工资专户：建材市场应设立专门的工资支付账户，确保临时工工资按时足额发放。
2. 工资支付监控：建立工资支付监控机制，定期对工资支付情况进行检查和监督，及时发现并纠正拖欠工资行为。
3. 严惩欠薪行为：对于恶意拖欠工资的企业和个人，应依法严惩，加大处罚力度，形成有效震慑。

四、加强劳动监察与执法

1. 加强日常监察：劳动监察部门应加强对建材市场的日常监察力度，及时发现和纠正违法用工行为。
2. 畅通投诉渠道：设立专门的投诉举报电话和在线投诉平台，方便临时工及时反映问题并寻求帮助。
3. 严格执法：对于发现的违法用工行为，应依法进行查处，确保临时工权益得到切实保障。

五、建立健全社会保障体系

1. 社会保险参保：鼓励并支持建材市场为临时工办理社会保险，如养老保险、医疗保险等，提高其社会保障水平。
2. 提供福利待遇：根据企业实际情况，为临时工提供一定的福利待遇，如节假日补贴、高温补贴等。

六、推动行业自律与协会作用

1. 建立行业规范：建材行业协会应制定行业自律规范，明确企业用工标准和要求，引导企业规范用工行为。
2. 发挥协会作用：协会应积极参与临时工权益保障工作，提供法律咨询、纠纷调解等服务，维护临时工合法权益。

综上所述，建材市场临时工权益保障需要政府、企业、社会等多方共同努力，通过加强法律法规宣传、完善劳动合同签订与管理、强化工资支付保障、加强劳动监察与执法、建立健全社会保障体系以及推动行业自律与协会作用等措施，确保临时工的合法权益得到有效保障。