关于您在浴池上班工装不退的问题，首先我们要明确的是，这涉及到劳动者权益保护的相关法律规定。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规给出的分析：

1. 工装性质确认：

   • 工装如果是用人单位提供的工作必需品，且在工作期间使用，通常应视为用人单位的财产，而非劳动者个人财产。
   • 但如果工装是劳动者自行购买，或用人单位与劳动者有约定工装由劳动者购买后报销，那么工装的所有权可能归属于劳动者。

2. 不退工装的法律后果：

   • 如果工装属于用人单位财产，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了工装的使用和退还条款，那么用人单位有权要求劳动者在离职或工作变动时退还工装。
   • 如果劳动者拒绝退还，用人单位可能会依据劳动合同或公司规章制度采取相应的法律措施，如扣除工资、提起民事诉讼等。
   • 如果工装属于劳动者个人财产，且没有明确的退还约定，那么用人单位无权强制要求劳动者退还工装。

3. 解决方案：

   • 首先，建议您查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于工装的使用和退还条款，以确定自己的权利和义务。
   • 如果工装确实属于用人单位财产，且您已经离职或工作变动，建议您与用人单位协商，按照约定退还工装或支付相应的赔偿费用。
   • 如果工装属于您个人财产，或您对工装的归属存在争议，建议您与用人单位进行沟通协商，或寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工装不退的问题需要根据工装的性质、劳动合同或公司规章制度的约定以及实际情况来具体分析。如果您需要更详细的法律帮助或咨询，请随时向我提问。