不可以这样写。因个人因素无力完成工作并不是合法的辞退员工的理由。在劳动法律关系中，雇主辞退员工需要基于合法、合理的理由，并且遵循法定的程序和规定。

具体分析：

1. 合法辞退理由：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主可以基于员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊对公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退员工。
   • 因个人因素无力完成工作，并不直接构成上述合法辞退理由之一。除非这种情况能够证明员工严重失职或对公司造成了重大损害，否则不能作为辞退的依据。

2. 辞退程序：

   • 即使雇主有合法的辞退理由，也需要遵循法定的辞退程序，包括提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）等。
   • 如果雇主未遵循法定程序而擅自辞退员工，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

3. 建议：

   • 如果员工因个人因素无力完成工作，雇主可以先与员工进行沟通，了解具体情况，并尝试提供必要的支持、培训或调整工作岗位等帮助员工克服困难。
   • 如果员工仍然无法胜任工作，雇主可以考虑与员工协商解除劳动合同，但应确保协商过程合法、公平，并支付相应的经济补偿金（如双方有此约定或法律规定）。

综上所述，因个人因素无力完成工作并不能直接作为辞退员工的理由。雇主在辞退员工时需要谨慎考虑，确保有合法的理由和遵循法定的程序。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。