你无需因为曾经的经理父亲去世而行礼。下面我对此进行详细分析：

一. 行礼的法律依据与常规理解

• 在法律层面，并没有明确规定在何种情况下必须行礼，行礼更多是基于文化、习俗或个人情感的表达。
• 常规理解中，行礼通常是对逝者表示尊重或哀悼的一种方式，但这并不意味着在所有情况下都必须行礼。

二. 你与逝者的关系

• 你提到的是“曾经的经理的父亲”，这表明你与逝者并没有直接的血缘关系或法律上的关系。
• 你与曾经的经理之间的关系也仅仅是工作上的关系，且这种关系已经因为经理的离职或你的离职而结束。

三. 通知的义务与你的知情权

• 曾经的经理并没有法律上的义务通知你其父亲的去世。
• 你也没有法律上的权利要求得知这一信息，除非你们之间有特别的约定或你对其家庭情况有特别的关注。

四. 行礼的决策因素

• 在决定是否行礼时，你可以考虑与逝者或逝者家庭的关系亲密度、个人情感、文化习俗等因素。
• 在本例中，由于你与逝者没有直接的关系，且没有收到正式的通知，因此从法律或常规理解上来看，你并没有行礼的义务。

综上所述，你无需因为曾经的经理父亲去世而行礼。这是基于你与逝者的关系、通知的义务与你的知情权以及行礼的决策因素等多方面的考虑。当然，如果你个人愿意表达哀悼或尊重，也可以选择以其他方式（如私下慰问曾经的经理）来表达。如有进一步需要，您可以继续咨询我。