打卡记录没有旷工，公司无权单方面制造旷工。旷工的判定并非仅基于打卡记录，而是需要综合考虑多种因素，包括公司规章制度、员工行为对工作的影响以及员工是否能提供合理解释或证明等。

1. 打卡记录与旷工的关系：

   • 打卡记录是记录员工进出工作岗位时间的一种方式，但它并不直接等同于员工在岗工作的证明。
   • 旷工通常指的是员工未经批准擅自不到岗工作的行为，因此仅凭打卡记录并不能直接判定员工是否旷工。

2. 旷工的判定依据：

   • 单位规章制度：如果用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定，打卡后必须履行工作职责，擅自离岗视为旷工，并且该规章制度已向员工公示或员工已知晓并同意遵守，那么员工打卡后不在岗且无正当理由的，可能会被认定为旷工。
   • 对工作的影响：即使单位规章制度没有明确规定，但如果员工打卡后不在岗的行为对工作的正常开展造成了实质性的影响，单位也有可能依据相关法律和事实认定该员工旷工。
   • 合理解释与证明：员工如果能够提供合理的解释或证明，如因突发事件需要暂时离开岗位，并且及时通知了相关负责人或事后提供了相关证明，那么这种情况通常不会被视为旷工。

3. 公司无权单方面制造旷工：

   • 公司不能仅凭打卡记录就单方面认定员工旷工，而需要遵循相关法律法规和公司规章制度，进行公正、合理的判定。
   • 如果公司错误地认定员工旷工，并据此对员工进行处罚或解雇，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，打卡记录没有旷工的情况下，公司无权单方面制造旷工。员工应了解自己的权益和公司规章制度，确保自己的合法权益不受侵犯。如果公司存在错误认定旷工的情况，员工应及时与公司沟通并寻求法律帮助。