首先，单位无文件依据扣发离休干部离休费是不合法的行为。离休干部享有国家规定的离休费待遇，这是他们的合法权益，任何单位或个人都不得无故扣发。

针对这种情况，我建议你可以从以下几个方面来处理：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的财务部门或人事部门进行沟通，了解扣发离休费的具体原因。
   • 如果单位表示没有文件依据，你可以要求他们提供相关的政策或规定，或者解释扣发的合理性。
   • 沟通时保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。

2. 查阅相关法律法规：

   • 如果与单位沟通无果，你可以查阅相关的法律法规，特别是关于离休干部待遇方面的规定。
   • 这些法律法规通常可以在政府官方网站、法律数据库或图书馆等地方找到。
   • 通过法律法规来确认自己的权益，为后续的维权提供法律依据。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果单位仍然坚持扣发离休费，你可以向当地的劳动监察部门、人社部门或离退休干部管理部门进行投诉。
   • 提交投诉时，尽量提供详细的证据材料，如离休证、工资单、扣发通知等。
   • 相关部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 寻求法律援助：

   • 如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以咨询专业的律师，了解具体的法律程序和维权方法。
   • 在必要时，可以提起行政诉讼，要求单位恢复离休费的发放，并赔偿因此造成的损失。

总之，单位无文件依据扣发离休干部离休费是不合法的，你应该通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。