如果您没有申请离职就直接离开了工作岗位，这可能会对您和用人单位都产生一些不利的影响。为了补救这一情况，您可以按照以下步骤操作：
一、了解离职的法律规定
首先，您需要明确《劳动合同法》中关于离职的相关规定。根据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。若您未按规定提前通知，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、与用人单位沟通
尽快联系：尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级取得联系，说明您未申请离职就直接离开的原因，并表达您的歉意。
提出补救措施：您可以主动提出愿意按照法律规定补办离职手续，包括提交书面辞职信、进行工作交接等。
协商解决方案：与用人单位协商，看是否可以就您未提前通知离职造成的经济损失或工作影响达成一致的解决方案。
三、补办离职手续
提交辞职信：撰写一封合格的辞职信，内容包括离职原因、离职期限、对公司的感谢等，并注明您愿意承担因未提前通知而造成的相应责任。
进行工作交接：与接替者详细交接工作，确保工作的连续性和稳定性。如果公司尚未找到合适的接替者，您应继续履行工作职责，直到有人接替。
办理人事手续：按照公司的规定，办理离职相关的人事手续，如退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金的转移等。
四、承担相应责任
如果您未提前通知离职确实给用人单位造成了经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和方式应与用人单位协商确定，并签订书面协议。
五、总结与反思
最后，您应该对此次未申请离职就直接离开的行为进行总结与反思，认识到自己的错误，并在未来的职业生涯中严格遵守法律法规和公司规章制度，避免类似情况再次发生。
通过以上步骤，您可以尽量补救因未申请离职而直接离开工作岗位所造成的不利影响，并与用人单位达成和解，为未来的职业发展奠定良好的基础。