在特殊时期被迫离职，劳动者是否能够获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于离职的具体原因和相关的法律规定。以下是对这一问题详细且清晰的解答：
一、被迫离职可获得赔偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位出现以下法定情形，导致劳动者被迫离职，那么劳动者有权获得经济补偿金：
- 未按约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，严重侵害劳动者的合法权益；
- 劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定；
- 用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者继续工作；
- 违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，威胁劳动者的生命安全。
二、经济补偿金的计算方式
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，具体标准如下：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的计算：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的计算与主张
赔偿金的标准：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍。
证据的收集与维权：
- 劳动者在维权时，必须收集充分的证据来证明被迫离职的原因，如书面通知、聊天记录、工资单等；
- 如果遇到用人单位故意阻挠或拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，特殊时期被迫离职的劳动者，如果离职原因符合法定情形，那么有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资水平。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以主张赔偿金。在维权过程中，劳动者必须收集充分的证据，并通过合法途径来维护自己的权益。