关于单位开除员工后档案的处理问题，通常遵循以下原则：

一般情况下，单位在开除员工后，有责任将员工的档案按照相关规定转送至当地的人才交流中心或其他指定的档案管理机构。 这是因为员工的档案是记录其工作经历、学历、职称等重要信息的重要文件，对于员工的未来就业和职业发展具有重要意义。单位作为员工的管理方，在员工离职后，有义务妥善处理好员工的档案问题。

但也有一些特殊情况需要注意：

1. 如果员工在离职前与单位签订了相关协议，明确约定了档案的处理方式，那么单位应当按照协议约定执行。 比如，协议中可能约定由员工自行带走档案，或者约定由单位在一定期限内保管档案等。

2. 如果单位因故无法及时将档案转送至指定机构，应当与员工协商并达成一致意见。 在这种情况下，单位可能需要员工配合提供一些必要的材料或信息，以便顺利完成档案的转送工作。

3. 对于某些特殊行业或特殊岗位的员工，其档案的管理可能受到特定的法律法规或政策规定。 这类员工在离职后，其档案的处理方式可能需要遵循这些特殊规定。

综上所述，单位在开除员工后，一般应当负责将员工的档案转送至指定机构。但具体处理方式可能会因员工与单位之间的约定、单位的实际情况以及相关法律法规或政策规定而有所不同。如果您在这方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。