关于未出货提成的法律案例，以下是一些典型实例：
一. 朱某与A公司提成纠纷案
案情概述：
- 朱某原系A公司外贸业务员，因过错被解除劳动合同。离职前，朱某尚有已在生产但未拿到出货单的销售业绩152万余元。双方就该部分销售业绩的提成工资产生纠纷。
- 朱某向仲裁机构申请仲裁后不服仲裁结果，遂向法院提起诉讼，请求判决A公司支付其离职前在生产单的提成工资10万余元。
法律依据与判决：
- 根据相关法律规定，用人单位应向劳动者足额支付劳动报酬。即使劳动合同因员工过错解除，也不能免除用人单位支付员工工资的义务。
- 朱某提交了充分的证据（如业务部年度业绩表、各月业绩销售表和提成表等）来证明其销售业绩，法院据此认定朱某已完成其作为业务员的本职工作，并判令A公司支付其离职前在生产单的提成工资10万余元。
案例意义：
- 此案例强调了劳动者在提供劳动并交付工作成果后，有权获得相应的劳动报酬，包括提成工资。用人单位不能以员工离职或货物未出货为由拒绝支付提成。
二. 潘俊与服装厂提成纠纷案
案情概述：
- 潘俊在服装厂担任销售人员，双方约定潘俊没有底薪，只有销售提成。潘俊一年为服装厂签订了870万元的订单，但在年底结算时，老板不仅不给提成，还称潘俊因未收货款而欠公司钱。
- 潘俊将公司告上法庭，要求支付项目提成。
法律依据与判决：
- 尽管潘俊与公司之间未签订正规的劳动合同，但双方签订了项目协议，符合劳动关系的认定标准。
- 法院认为，公司协议中的加收利息部分属于格式条款，且加重了潘俊的责任，因此该条款无效。
- 法院最终判决公司支付潘俊项目提成25万元。
案例意义：
- 此案例提醒劳动者在签订协议时要仔细阅读条款内容，避免签订不公平的格式条款。同时，也强调了用人单位应按时、足额支付劳动者应得的劳动报酬。
这些案例都表明，在法律上，劳动者在提供劳动并交付工作成果后，有权获得相应的劳动报酬，包括提成工资。用人单位不能以各种理由拒绝或拖欠支付。我建议劳动者在遇到类似纠纷时，应积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时、足额支付员工工资和提成。