关于“员工给我开车追尾之后这个钱该谁出”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置
具体责任承担需根据事故具体情况及员工与雇主之间的关系（如是否为职务行为）来确定。若为员工个人行为，则由员工个人承担；若为职务行为，则可能由雇主承担或雇主与员工共同承担。
详细分析
员工个人行为：
- 如果员工在驾驶车辆时并非执行工作任务，而是出于个人目的（如私用、探亲访友等），那么此时发生的交通事故应视为员工的个人行为。
- 在这种情况下，因追尾造成的经济损失，包括车辆维修费、医疗费、误工费等，原则上应由员工个人承担。
职务行为：
- 如果员工是在执行工作任务期间（如送货、接送客户等）驾驶车辆，并且追尾事故是在这一过程中发生的，那么该行为应被视为职务行为。
- 根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在这种情况下，因追尾造成的经济损失可能由雇主承担。
- 需要注意的是，如果员工在职务行为中存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向员工追偿部分或全部损失。
特殊情况：
- 如果车辆购买了相关保险（如交强险、商业险等），那么因追尾事故造成的部分或全部损失可能由保险公司承担。具体赔偿范围和金额需根据保险合同条款来确定。
- 如果事故涉及第三方责任（如对方车辆违规行驶导致追尾），那么还可以向第三方主张赔偿。
法律建议
- 在发生此类事故后，首先应明确事故责任归属，确定是否为职务行为。
- 根据责任归属情况，与相关方（员工、雇主、保险公司、第三方等）进行协商处理。
- 如果协商无果或争议较大，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
综上所述，员工给你开车追尾后的责任承担问题需根据具体情况来确定。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。