开公司车追尾了，赔钱是否自己出，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 员工执行工作任务时发生追尾

   • 若追尾事故全因员工过失引发，比如员工疲劳驾驶、超速行驶等违反交通规则的行为，公司可能会先期垫付赔偿金给受害方。随后，公司会依据与员工签署的相关协议（如劳动合同中的责任条款）以及公司内部规定，决定是否向员工索回部分或全部赔偿款。这种情况下，员工可能需要承担一定的经济责任。
   • 若追尾事故并非员工全责，或者责任划分不明确，那么赔偿责任的承担就会更加复杂。可能需要通过交通管理部门的事故责任认定书来确定责任比例，进而确定赔偿金额的承担方式。

2. 非员工责任导致的追尾

   • 如果追尾事故是由于车体自身故障（如刹车失灵）导致的，且该故障并非员工操作不当或维护不善所致，那么员工通常无需承担赔偿责任。此时，公司作为车辆的所有者和管理者，可能需要承担相应的维修费用和可能的赔偿费用。
   • 如果追尾事故是由于第三方责任（如其他车辆违规变道）导致的，那么赔偿责任应由第三方承担。员工和公司在此情况下均无需承担赔偿责任，除非有证据表明员工或公司存在过错。

法律建议：

• 在发生追尾事故后，员工应立即报警并保护好现场，以便交通管理部门进行事故责任认定。
• 同时，员工应及时通知公司，并配合公司处理相关事宜，如提供事故经过、协助调查等。
• 如果公司要求员工承担部分或全部赔偿责任，员工应仔细审查相关协议和公司内部规定，确保自己的权益不受侵害。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

可能后果：

• 如果员工被认定需要承担赔偿责任，且未能按时履行赔偿义务，可能会面临法律诉讼和强制执行等后果。
• 如果公司未经合法程序要求员工承担赔偿责任，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，开公司车追尾了赔钱是否自己出，需根据事故原因、双方约定及法律法规等要素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。