春节倒扣缺勤工资的计算方式需依据具体情况而定，但通常春节期间属于法定休假日，用人单位不应倒扣缺勤工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 春节期间的工资支付规定

1. 法定休假日的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节期间的法定休假日，劳动者即使未出勤，用人单位也应当支付工资，而不应倒扣。
2. 带薪年休假与春节假期的关系：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若春节期间的休假与带薪年休假重合，同样应支付工资，不应倒扣。

二. 缺勤扣工资的一般原则

1. 非法定休假日的缺勤：对于非法定休假日的缺勤，用人单位可以根据内部规章制度或劳动合同约定进行扣减，但扣减应遵循合法、合理、公正的原则。
2. 不得违反法律规定：任何扣减工资的行为都不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，如不得低于最低工资标准等。

三. 特殊情况的处理

1. 调休与加班：若春节期间劳动者被安排加班或调休，应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费或调休补偿，而不应倒扣缺勤工资。
2. 单位内部规定：部分用人单位可能有特殊的内部规定，但这些规定必须合法且经过劳动者同意。若规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

综上所述，春节期间属于法定休假日，用人单位不应倒扣缺勤工资。若用人单位有违法扣减工资的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。