首先，我们明确一下，工伤赔偿金总共是94000元，但单位只赔付了11940元，这意味着单位没有按照规定的赔偿金额进行全额赔付。针对这种情况，你可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何没有按照全额进行赔付。
   • 提出你的诉求，即要求单位按照工伤赔偿规定全额支付剩余的赔偿金。

2. 核查工伤赔偿决定：

   • 确认你是否已经收到了正式的工伤赔偿决定，该决定应明确赔偿金额和支付方式。
   • 如果赔偿决定中确实注明了94000元的赔偿金额，但单位未全额支付，你可以将此作为与单位沟通或后续采取法律措施的依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，包括工伤赔偿决定、单位支付记录等，以证明单位未按照规定支付全额赔偿金。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决你的问题，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在法律诉讼过程中，你需要聘请专业律师（比如我）来代表你进行诉讼，以确保你的权益得到充分保护。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在经济上遇到困难，无法承担律师费用，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

综上所述，面对单位未全额支付工伤赔偿金的情况，你应先与单位沟通，核查工伤赔偿决定，并考虑申请劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。