工资并非非要经过中介结算才能发放。工资的发放方式主要取决于用人单位与劳动者之间的合同关系以及相关法律法规的规定。

一. 工资发放方式的多样性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着工资的发放方式可以是多样的，包括但不限于以下几种：

1. 直接发放：企业直接将工资打入员工的工资卡或发放现金。
2. 第三方代发：企业委托第三方机构，如劳务公司或专业金融机构，代为发放工资。这种方式在法律上是合法的，只要签订了合法的代发工资劳务合同。

二. 中介结算工资的情况

在某些情况下，工资可能会经过中介结算，这通常涉及劳务派遣合同。当劳动者与中介签订劳务派遣合同，并被派遣到用人单位工作时，工资支付可能由中介负责。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，中介人有义务按照与用人单位的约定，将劳动者的工资支付给劳动者。

然而，这并不意味着工资一定会被克扣。克扣工资是违法行为，无论是由用人单位还是中介发放，都必须遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，按时足额支付劳动报酬。

三. 防止工资被克扣的建议

为了防止工资被克扣，劳动者可以采取以下措施：

1. 明确合同内容：在签订劳动合同时，明确工资数额、发放时间和方式等条款。
2. 保留证据：保存好工资条、银行流水等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
3. 及时维权：如果发现工资被克扣，应及时与用人单位或中介沟通协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

我的观点是，工资并非非要经过中介结算才能发放，且经过中介结算也不一定意味着工资会被克扣。关键在于明确合同内容、保留相关证据并及时维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。