请问一下达到退休年龄工厂会给赔偿吗-张俊华律师

请问一下达到退休年龄工厂会给赔偿吗-张俊华律师｜法行宝

2025-07-03 劳动纠纷

关于“达到退休年龄工厂会给赔偿吗”这个问题，其答案并非一成不变，而是需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

一、正常退休且享受养老保险待遇

如果员工达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性工人50周岁，但需注意政策调整可能带来的变化），并且已经累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同会自动终止。在这种情况下，工厂无需支付经济补偿金。员工可以开始领取退休金或养老金，这是其工作期间积累的社会保障福利。

二、达到退休年龄但无法享受养老保险待遇

因工厂原因导致：如果工厂未依法为员工缴纳养老保险，导致员工达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，员工有权要求工厂承担相应责任。具体可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致损失，工厂需赔偿相应损失。
非工厂原因导致：如果员工因自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止，那么工厂通常无需支付经济赔偿。但这种情况下，员工可能需要自行承担因未享受养老保险而带来的经济压力。

三、工厂存在违法解除情形

即使员工达到退休年龄，但如果工厂在员工退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），工厂仍需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、其他可能的情况与福利

离职补偿：在某些特定情况下，如果劳动合同中有相关约定，员工因退休而终止劳动合同时可能获得一定的离职补偿。但这并非普遍现象，具体金额和条件需根据劳动合同和公司政策确定。
额外福利：部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。

综上所述，达到退休年龄工厂是否会给予赔偿取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、工厂是否存在违法行为以及劳动合同和公司政策的具体约定等。建议员工在退休前仔细了解自己的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，以便做出明智的决策并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

达到退休年龄后工厂辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：一、一般情况：无需支付经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。无需支付经济补偿的情形：当员工达到退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。因为此时劳动合同已依法终止，且不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿的情形。二、特殊情况：可能需要支付经济补偿或赔偿未享受基本养老保险待遇：对于虽达到法定退休年龄但因养老保险累计缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇的劳动者，司法实践中存在不同观点。观点一：部分地区认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。观点二：也有部分地区认为，该条例赋予的是用人单位终止劳动合同的权利，而非义务。若用人单位继续履行劳动合同后又辞退劳动者，可能需按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿，特别是当用人单位依据该法第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同时。工厂存在违法行为：如果工厂在辞退员工时存在违法行为，如未提前通知、未支付应得的工资或福利、违反劳动合同中的其他约定等，那么员工有权要求工厂进行相应的赔偿。这些赔偿可能包括但不限于经济补偿金、欠付的工资和福利、以及因违法行为给员工造成的其他损失。劳动合同中的特殊约定：如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了退休后的特殊待遇或补偿（如退休金、医疗保险等），那么工厂应当按照合同约定履行相应的义务。即使员工已经达到退休年龄并被辞退，工厂也不能违反这些约定。三、建议与操作指南确认情况：首先确认自己是否已经依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。了解当地规定：如遇特殊情况（如未能享受基本养老保险待遇或工厂存在违法行为），建议参考当地的劳动法规和司法实践案例，以确定用人单位是否需要支付经济补偿。保留证据：如果劳动者和用人单位就该问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。在争议解决过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便维护自己的合法权益。总结来说，达到退休年龄后工厂辞退是否有赔偿，需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇、工厂是否存在违法行为以及劳动合同中的特殊约定等因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“如果退休年龄到了，工厂有补偿吗”这一问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您做出的详细解答：一、正常退休且享受养老保险待遇的情况当您达到法定退休年龄，并且已经累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇时，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，您的劳动合同将自动终止。在这种情况下，工厂通常无需支付经济补偿。这是因为您已经能够领取退休金或养老金，这是您工作期间积累的社会保障福利，而非赔偿。二、达到退休年龄但无法享受养老保险待遇的情况因工厂原因导致无法享受：如果工厂未依法为您缴纳养老保险，导致您达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，您有权要求工厂承担相应责任。您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求工厂补缴社保。如果因无法补缴而导致您遭受损失，工厂还需赔偿您的相应损失。非工厂原因导致无法享受：如果因您自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止，那么工厂通常无需支付经济赔偿。三、工厂存在违法解除情形的情况即使您已经达到退休年龄，但如果工厂在您退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），工厂仍需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、其他可能的情况与福利离职补偿：在某些特定情况下，如果您的劳动合同中有相关约定，或者公司政策中有明确规定，您因退休而终止劳动合同时可能获得一定的离职补偿。但这并非普遍现象，具体金额和条件需根据劳动合同和公司政策来确定。额外福利：部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。五、建议与总结在您即将达到退休年龄时，我建议您仔细了解自己的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，以便明确自己在退休时能够获得的补偿或福利。如果工厂拒绝按照合同、政策或法律法规给予您应有的补偿，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，工厂上班达到退休年龄是否有补偿取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、工厂是否存在违法行为以及劳动合同和公司政策的具体约定等。希望我的解答能够对您有所帮助。

到达退休年龄后，工厂是否需要赔偿，这主要取决于您与工厂之间的劳动关系状态以及是否满足领取经济补偿或赔偿金的条件。以下是从不同角度进行的分析：正常退休，劳动关系自然终止：如果您已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么您与工厂之间的劳动关系将自然终止。在这种情况下，工厂通常不需要支付经济补偿或赔偿金，因为这是基于法律规定的一种正常退休情形。未享受养老保险待遇，但达到退休年龄：如果您虽然达到了退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且工厂因此与您终止了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂可能需要支付您经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在工厂的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需注意，如果是因为您个人原因（如未按时缴纳社保等）导致无法享受养老保险待遇，工厂可能无需支付经济补偿。工厂违法解除劳动关系：如果工厂在您达到退休年龄后，以非法理由（如歧视、无故解雇等）解除与您的劳动关系，那么您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿的两倍。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。特殊情况下的赔偿：如果您在工厂工作期间因工受伤，且达到退休年龄时仍未完全康复或无法从事原工作，那么根据工伤保险的相关规定，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿的具体金额和条件将依据当地的工伤保险条例来确定。建议：在处理此类问题时，建议您首先与工厂进行沟通，了解工厂的具体态度和做法。如果工厂拒绝支付应得的经济补偿或赔偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、社保缴纳记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：到了退休年龄工厂不要了是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否享受基本养老保险待遇、工厂是否存在违法行为以及劳动合同和公司政策的具体约定等因素。以下是对这些情况的详细分析：正常退休且享受养老保险待遇法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。分析：员工达到法定退休年龄，并累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止。在此情况下，工厂无需支付经济补偿。员工可以领取退休金或养老金，这是其工作期间积累的社会保障福利，而非赔偿。达到退休年龄但无法享受养老保险待遇因工厂原因导致：法律依据：若工厂未依法为员工缴纳养老保险，导致员工达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，员工有权要求工厂承担相应责任。分析：员工可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致损失，工厂需赔偿相应损失。这包括因社保缴纳年限不足而无法领取的养老金等。非工厂原因导致：分析：若因员工自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止，则工厂通常无需支付经济赔偿。工厂存在违法解除情形法律依据：即使员工达到退休年龄，但若工厂在员工退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），工厂仍需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。分析：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在工厂工作了10年，月工资为5000元，则工厂需支付的赔偿金为10个月工资，即50000元。其他可能的情况与福利离职补偿：在某些特定情况下，如果劳动合同中有相关约定，员工因退休而终止劳动合同时可能获得一定的离职补偿。但这并非普遍现象，具体金额和条件需根据劳动合同和公司政策确定。额外福利：部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。建议与操作指南：在处理退休年龄被工厂辞退的问题时，首先应确认劳动者是否已经依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。如遇特殊情况（如未能享受基本养老保险待遇或工厂存在违法行为），建议参考当地的劳动法规和司法实践案例，以确定工厂是否需要支付经济补偿。如果劳动者和工厂就该问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。在争议解决过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

在工厂工作到退休是否有补偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：正常退休且享受养老保险待遇：如果员工达到法定退休年龄，并累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自动终止。在此情况下，工厂无需支付经济补偿。员工可以领取退休金或养老金，这是其工作期间积累的社会保障福利，而非赔偿。达到退休年龄但无法享受养老保险待遇：若因工厂未依法为员工缴纳养老保险，导致员工达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，员工有权要求工厂承担相应责任。具体可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致损失，工厂需赔偿相应损失。若因员工自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止，则工厂通常无需支付经济赔偿。工厂存在违法解除情形：即使员工达到退休年龄，但若工厂在员工退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），工厂仍需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动合同或公司政策中的特别约定：在某些特定情况下，如果劳动合同中有相关约定，员工因退休而终止劳动合同时可能获得一定的离职补偿。但这并非普遍现象，具体金额和条件需根据劳动合同和公司政策确定。工厂提供的额外福利：部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。综上所述，工厂工作到退休是否有补偿，取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、工厂是否存在违法行为、劳动合同和公司政策的具体约定等。如果你有关于此问题的进一步疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

关于工厂到了退休年龄如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂议题。以下是我为您详细梳理和解答的内容：一、正常退休且享受养老保险待遇的情况当您达到法定退休年龄，并且已经累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇时，您的劳动合同将自动终止。在这种情况下，工厂是无需支付经济补偿的。这是根据《劳动合同法》第四十四条的明确规定。您将会领取退休金或养老金，这是您工作期间积累的社会保障福利，而非赔偿。二、达到退休年龄但无法享受养老保险待遇的情况因工厂原因导致：如果工厂未依法为您缴纳养老保险，导致您达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，您有权要求工厂承担相应责任。您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求工厂补缴社保。如果因无法补缴导致您遭受损失，工厂还需赔偿相应损失。非工厂原因导致：如果因您自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止，那么工厂通常无需支付经济赔偿。三、工厂存在违法解除情形的情况即使您达到退休年龄，但如果工厂在您退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），工厂仍需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、其他可能的情况与福利离职补偿：在某些特定情况下，如果劳动合同中有相关约定，您因退休而终止劳动合同时可能获得一定的离职补偿。但这并非普遍现象，具体金额和条件需根据劳动合同和公司政策确定。额外福利：部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。五、特殊情况：退休后发生工伤如果您在达到退休年龄后仍在工厂工作，并且发生了工伤，赔偿问题将根据您的养老保险待遇情况和工厂是否为您缴纳工伤保险费等因素来确定。已依法享受养老保险待遇或领取退休金：此时您与工厂建立的是劳务关系，而非劳动关系。若在工作中受伤，赔偿主体通常是工厂，但赔偿责任需根据双方过错来确定。赔偿项目和标准通常依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来确定。未依法享受养老保险待遇或领取退休金：如果工厂继续为您缴纳工伤保险费，则在工作期间受到事故伤害或患职业病时，仍按《工伤保险条例》处理，由工伤保险基金和工厂共同承担工伤保险责任。如果工厂未为您缴纳工伤保险费，则赔偿责任完全由工厂承担，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。结论与建议综上所述，工厂到了退休年龄是否有赔偿取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、工厂是否存在违法行为、劳动合同和公司政策的具体约定以及是否发生工伤等。因此，我建议您在退休前仔细了解自己的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，以便在需要时做出明智的决策并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。

工人到达退休年龄被工厂辞退，一般情况下不需要支付经济补偿金。但如果存在特殊情况，如劳动者未能享受基本养老保险待遇或工厂存在违法行为等，则可能需要支付相应的经济补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：一般情况劳动合同终止的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。无需支付经济补偿的法定情形：劳动合同因劳动者达到退休年龄而自然终止的情形，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需要向劳动者支付经济补偿的法定情形。因此，工厂在此情况下无需向达到退休年龄的工人支付经济赔偿或补偿。特殊情况未能享受基本养老保险待遇：对于达到退休年龄但未能依法享受基本养老保险待遇的劳动者，司法实践中存在不同观点。部分地区认为，用人单位在终止劳动合同时应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。但也有部分地区严格依照法律规定，只要劳动者达到法定退休年龄，不论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止，用人单位无需支付经济补偿。具体情况需参考当地的劳动法规和司法实践案例。工厂存在违法行为：如果工厂在辞退工人时存在违法行为，如未提前通知、未支付应得的工资或福利、违反劳动合同中的其他约定等，那么工人有权要求工厂进行相应的赔偿。这些赔偿可能包括但不限于经济补偿金、欠付的工资和福利、以及因违法行为给工人造成的其他损失。劳动合同中的特殊约定：如果工厂与工人在劳动合同中明确约定了退休后的特殊待遇或补偿（如退休金、医疗保险等），那么工厂应当按照合同约定履行相应的义务。即使劳动者已经达到退休年龄并被辞退，工厂也不能违反这些约定。建议与操作指南在处理工人退休年龄被辞退的问题时，首先应确认劳动者是否已经依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。如遇特殊情况，建议参考当地的劳动法规和司法实践案例，以确定用人单位是否需要支付经济补偿。如果劳动者和用人单位就该问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。在争议解决过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便维护自己的合法权益。综上所述，工人到达退休年龄被工厂辞退时，一般情况下无需支付经济补偿金。但在特殊情况下，如劳动者未能享受基本养老保险待遇或工厂存在违法行为等，则可能需要支付相应的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂做到退休年龄是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、正常退休且享受养老保险待遇定义与条件：员工达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性工人50周岁），并累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇。补偿情况：在此情况下，劳动合同自动终止，工厂无需支付经济补偿。员工可以领取退休金或养老金，这是其工作期间积累的社会保障福利，而非赔偿。二、达到退休年龄但无法享受养老保险待遇因工厂原因导致：定义与条件：若工厂未依法为员工缴纳养老保险，导致员工达到退休年龄时无法享受养老保险待遇。补偿情况：员工有权要求工厂承担相应责任。具体可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致损失，工厂需赔偿相应损失。非工厂原因导致：定义与条件：若因员工自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止。补偿情况：工厂通常无需支付经济赔偿。三、工厂存在违法解除情形定义与条件：即使员工达到退休年龄，但若工厂在员工退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退）。补偿情况：工厂仍需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、其他可能的情况与福利离职补偿：在某些特定情况下，如果劳动合同中有相关约定，员工因退休而终止劳动合同时可能获得一定的离职补偿。但这并非普遍现象，具体金额和条件需根据劳动合同和公司政策确定。额外福利：部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。五、退休年龄的政策调整需注意，随着政策的调整，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟，原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄也将有所变化。因此，具体的退休年龄需根据个人情况和最新政策来确定。总结与建议：工厂上班达到退休年龄是否有赔偿取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、工厂是否存在违法行为以及劳动合同和公司政策的具体约定等。建议员工在退休前仔细了解自己的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，以便做出明智的决策并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂工作了二十几年到达退休年龄是否有赔偿，主要取决于退休的具体原因和情况，正常退休情况下通常无额外补偿，但若因工厂过错或存在特殊协议，则可能获得经济补偿或其他福利。以下是对此问题的详细分析：一、正常退休且享受养老保险待遇无额外补偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，无需支付经济补偿。这是因为退休是劳动者基于年龄和社保条件正常退出劳动岗位的状态，非单位原因导致的失业。正常退休意味着劳动者已达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），开始享受基本养老保险待遇，如按月领取养老金。养老金计算：养老金是退休补偿的主要部分，根据员工的缴费年限、工资水平等因素计算。缴费年限越长、工资越高，养老金通常越高。二、特殊情况下的补偿工厂过错导致的损失赔偿：若工厂未依法为劳动者缴纳社保，导致养老保险缴费年限不足或影响养老待遇水平，劳动者退休后有权要求工厂赔偿相应的养老待遇损失。如工厂存在拖欠工资、加班费等情况，劳动者退休时有权追讨这些款项及相应赔偿金。单位原因导致的提前退休或离职：如果因单位违反法律规定或劳动合同约定，导致员工不得不提前退休或离职，员工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊退休补偿协议：如员工与单位签订了特殊的退休补偿协议，退休后员工可根据协议内容获得一定的经济补偿。这取决于双方协商的结果和协议的具体约定。三、其他可能的补偿或福利一次性生活补助费：部分地区会给予员工一次性生活补助费，以帮助其适应退休生活。具体标准因地区而异，一般根据员工的工龄等因素确定。其他福利：一些公司还可能提供额外的福利，如过节费、高温补贴等，在员工退休时一并结算。这些福利的具体内容和标准因企业和地区而异。四、维权建议如果退休人员认为自身权益受到侵害，建议及时采取以下措施：收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。总结来说，在工厂工作二十几年后退休是否有补偿，需根据具体情况而定。正常退休情况下通常无额外补偿，但若因工厂过错或存在特殊协议，则劳动者有权获得相应的经济补偿或其他福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：已经到了退休年龄去工厂打工受伤后是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否享受养老保险待遇、工厂是否存在违法行为等因素。以下是详细分析：正常退休且享受养老保险待遇若您已达到法定退休年龄，并累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇，那么您与工厂的劳动合同会自动终止。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，工厂无需支付经济补偿。在此情况下，您受伤后主要依靠工伤保险或医疗保险来获得相应保障，而非工厂的赔偿。达到退休年龄但无法享受养老保险待遇因工厂原因导致：如果工厂未依法为您缴纳养老保险，导致您达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，您有权要求工厂承担相应责任。具体可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致损失，工厂需赔偿相应损失。例如，若因工厂未缴社保导致您无法享受医保报销，工厂应承担这部分医疗费用。非工厂原因导致：若因您自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止，则工厂通常无需支付经济赔偿。但您仍可依据工伤保险的相关规定，申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。工厂存在违法解除情形即使您达到退休年龄，但若工厂在您退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），工厂仍需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在工厂工作了5年，月工资为5000元，工厂违法解除劳动合同，则需支付您5个月工资作为经济补偿，再加倍支付，即共需支付10个月工资，合计50000元作为赔偿金。其他可能的情况与福利离职补偿：在某些特定情况下，如果劳动合同中有相关约定，您因退休而终止劳动合同时可能获得一定的离职补偿。但这并非普遍现象，具体金额和条件需根据劳动合同和公司政策确定。额外福利：部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。建议：在受伤后，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。尽快向工厂或当地社保部门了解您的社保缴纳情况，以确定是否享受养老保险待遇。若认为工厂存在违法行为或未依法缴纳社保，可咨询专业律师（即我本人，杨悦律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域）或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

到达法定退休年龄后仍在工厂工作，工厂倒闭时是否有赔偿，主要取决于您与工厂之间的关系性质以及您是否已开始享受养老保险待遇。以下是具体分析：已享受养老保险待遇的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，当您开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。此时，您与工厂的关系转变为劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方约定执行。因此，除非劳务合同中有特别约定工厂在倒闭时需支付补偿，否则您通常无权主张经济赔偿。结论：对于已享受养老保险待遇的退休员工，工厂倒闭时通常无需支付经济补偿。未享受养老保险待遇的情况：若您虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在工厂工作，此时双方仍有可能被认定为存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿标准：按您在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。结论：若您未享受养老保险待遇且被认定为劳动关系，则有权获得相应的经济补偿。劳动报酬与福利待遇的结清：无论您是否享受养老保险待遇，也无论双方关系性质如何，您在工厂倒闭时均有权要求工厂结清其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。如果工厂未依法支付这些款项，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。建议与操作指南：在处理此类问题时，首先应确认您是否已经依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。如遇特殊情况（如未能享受基本养老保险待遇或工厂存在违法行为），建议参考当地的劳动法规和司法实践案例，以确定工厂是否需要支付经济补偿。如果您和工厂就该问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。在争议解决过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。