民法典中并没有直接关于讨薪的法条。讨薪问题主要依据的是劳动相关的法律法规，而非民法典。下面我将对此进行详细分析：

一. 民法典的适用范围

• 民法典主要调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系，如婚姻家庭、物权、合同、侵权等。
• 讨薪问题，即劳动者与用人单位之间的工资支付争议，主要属于劳动法调整的范畴。

二. 讨薪应依据的法律

• 对于讨薪问题，劳动者应主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等劳动法律法规来维护自己的权益。
• 例如，根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

三. 讨薪途径的法律依据

• 如前所述，讨薪的途径主要依据劳动法律法规，而非民法典。
• 劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来讨薪。

综上所述，民法典中并没有直接关于讨薪的法条，讨薪问题应主要依据劳动相关的法律法规来解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。