《民法典》中关于劳务关系的主要法条集中在合同编，核心规定如下：

1. 《民法典》第四百六十四条
   明确了合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，劳务关系属于合同关系的一种，适用合同编通则规定。若劳务关系涉及特定领域（如承揽、运输等），优先适用该领域分则规定，无分则规定时适用通则。

2. 《民法典》第七百七十条
   定义了承揽合同（典型劳务关系的一种）：承揽人按定作人要求完成工作，交付成果，定作人支付报酬。例如：装修、加工、修理等场景。
   关键点：承揽关系中，承揽人独立完成工作，定作人一般不干预过程，仅对成果负责。

3. 《民法典》第七百七十一条至第七百八十二条
   详细规定了承揽合同的权利义务，包括：

   • 定作人可随时解除合同（第七百八十七条），但需赔偿承揽人损失；
     
   • 承揽人对工作成果负瑕疵担保责任（第七百八十一条）；
     
   • 报酬支付条件（第七百八十二条）等。

4. 《民法典》第一千一百九十二条
   针对个人劳务关系中的侵权责任作出规定：

   • 提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；
     
   • 提供劳务一方因劳务自身受损的，根据双方过错分担责任（例如：家政服务中保洁员受伤，雇主可能需按过错比例赔偿）。

5. 《民法典》第一千一百九十三条
   补充规定了定作人、指示人、选任人的过错责任：
   若承揽人在完成工作过程中因定作人过错受损（如指示错误、选任无资质者），定作人需承担相应责任。

实务提示：

• 劳务关系与劳动关系的核心区别在于：劳务关系更强调“一次性、临时性”工作成果交付，而劳动关系受《劳动法》调整，强调持续性、从属性（如考勤、社保等）。
  
• 若涉及雇佣关系（如家庭保姆、临时工），建议通过书面协议明确权利义务，避免纠纷时举证困难。
  

如有具体场景（如装修纠纷、家政服务受伤等），可进一步向我描述，我会结合法条分析责任划分。