免于刑事处罚后，关于领导是否可以被重用，并无直接的最新规定对此进行明确说明。我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 免于刑事处罚的法律后果

• 根据《中华人民共和国刑法》第三十七条，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。这意味着，虽然免于刑事处罚，但并不意味着没有任何法律后果，仍可能面临其他形式的处罚或处分。

二. 公务员晋升的条件

• 参照《中华人民共和国公务员法》第四十五条，公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。这表明，公务员的晋升需要综合考虑多个方面，包括政治素质等。

三. 实际工作中的考量

• 在实际工作中，对于免于刑事处罚的领导，其是否可以被重用，通常还需要考虑其犯罪的性质、情节、社会影响以及个人的悔过表现等因素。如果犯罪性质严重，社会影响恶劣，或者个人没有表现出足够的悔过和改正，那么即使免于刑事处罚，也可能难以被重用。
• 另一方面，如果犯罪情节轻微，且个人在事后能够积极改正，表现出良好的工作态度和业绩，那么根据其工作能力和表现，仍有可能被重用。

综上所述，免于刑事处罚后领导是否可以被重用，并没有明确的法律规定，而是需要根据具体情况进行综合考量。在实际操作中，应充分考虑犯罪的性质、情节、社会影响以及个人的悔过表现和工作能力等因素，作出合理的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。