干部职工打架，应根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定进行处理，通常由公安机关提出处理意见。具体分析如下：

一. 处理依据

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害残疾人、孕妇等特殊群体，或多次殴打、伤害他人等情形，处罚将更为严厉。

二. 处理流程

1. 报案与调查：打架事件发生后，通常会有当事人或目击者向公安机关报案。公安机关将展开调查，包括询问当事人、目击者，收集证据等。
2. 提出处理意见：基于调查结果，公安机关将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，提出处理意见，如拘留、罚款等。
3. 执行与反馈：处理意见确定后，公安机关将执行相应的处罚措施，并可能要求当事人进行赔偿或调解。同时，公安机关也会将处理结果反馈给相关单位或个人。

三. 特殊情况处理

• 如果干部职工打架行为涉及职务犯罪或其他严重违法行为，除了依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处理外，还可能涉及刑事责任的追究。

四. 单位内部处理

• 除了公安机关的依法处理外，单位内部也可能根据打架事件的严重程度和单位规定，对涉事干部职工进行纪律处分，如警告、记过、降职等。

我的观点：干部职工打架不仅违反了法律法规，也损害了单位形象和职工间的和谐关系。因此，单位应加强对干部职工的教育和管理，预防类似事件的发生。同时，一旦发生打架事件，应积极配合公安机关的调查处理，并依据单位规定进行内部处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。