关于“劳动仲裁结案两年后公司赔钱”的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

劳动仲裁结案后两年，公司赔钱的情况可能涉及执行、迟延履行或新发现的事实等情形。具体处理需根据实际情况判断，可能包括申请强制执行、要求支付迟延履行金或提起新的诉讼等。

详细分析

1. 执行问题：

   • 如果劳动仲裁裁决或法院判决已经生效，但公司未在规定期限内履行赔偿义务，劳动者可以向法院申请强制执行。此时，即便已经过去两年，只要执行申请未超过法律规定的时效期（一般为两年，但具体可能因地区而异），劳动者仍有权要求法院对公司进行强制执行。

2. 迟延履行金：

   • 如果公司迟延履行赔偿义务，劳动者在申请强制执行时，还可以要求公司支付迟延履行金。迟延履行金是对公司迟延履行行为的一种惩罚性措施，其计算方式和标准通常由法律规定或法院裁定。

3. 新发现的事实：

   • 如果劳动仲裁结案后，劳动者发现了新的证据或事实，且这些证据或事实足以影响原裁决结果，劳动者可以尝试向法院提起新的诉讼或申请再审。然而，这通常需要满足一定的法律条件和程序要求，且成功的可能性因具体情况而异。

4. 时效问题：

   • 需要注意的是，无论是申请强制执行还是提起新的诉讼，都需要遵守法律规定的时效期。如果超过了时效期，劳动者可能会丧失相应的法律权利。因此，在处理此类问题时，劳动者应及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效保护。

法律建议

• 及时咨询：如果劳动者在劳动仲裁结案后遇到公司赔钱的问题，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和可行的解决方案。
• 准备证据：在采取任何法律行动之前，劳动者应尽可能收集相关证据，以支持自己的主张和诉求。
• 遵守时效：务必注意法律规定的时效期，确保在时效期内采取适当的法律行动。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供经济纠纷和劳动纠纷领域的法律咨询和服务。