“赔偿工资过去十二个月的平均值”，通常是指在劳动合同解除或终止时，用于计算经济补偿或赔偿金所依据的劳动者过去十二个月的平均工资。这个平均工资的计算，涵盖了劳动者在该期间内的所有货币性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
核心结论：赔偿工资过去十二个月的平均值，是指劳动合同解除或终止前十二个月，劳动者所有货币性收入的平均值。
计算范围：
- 计时工资
- 计件工资
- 奖金
- 津贴和补贴
- 加班加点工资
- 特殊情况下支付的工资
特殊情况处理：
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 如果劳动者在这十二个月中有非正常出勤的情况，如请长假、停工留薪等，需要根据具体情况对工资进行合理的计算和调整，不能简单地以未出勤的月份来扣除工资。
最高限额：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补助等货币性收入。”
综上所述，“赔偿工资过去十二个月的平均值”是一个在劳动纠纷中经常涉及的概念，其计算需要严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。