赔偿中的平均工资，通常是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖所有应得的货币性收入。以下是对此概念的详细解析：

一. 平均工资的计算方法

1. 时间范围：根据相关法律规定，赔偿中的平均工资计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的时间范围。
2. 包含内容：该平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有以货币形式体现的收入。
3. 特殊情况处理：
   • 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿基数按此三倍数确定，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

例如，若某劳动者在劳动合同解除前12个月的总收入为120,000元，那么其平均工资为120,000元 ÷ 12个月 = 10,000元/月。

二. 平均工资在赔偿中的应用

平均工资在劳动纠纷赔偿中起着至关重要的作用，它是计算经济补偿金、赔偿金等的基础。例如，在劳动合同被违法解除时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金的计算往往就基于劳动者的平均工资。

三. 法律依据

• 《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
• 《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

我建议，在涉及赔偿事宜时，劳动者应仔细核对自己的工资记录，确保平均工资的计算准确无误，以维护自己的合法权益。同时，若对赔偿的具体计算方式或标准存在疑问，可及时咨询专业律师或相关机构以获取准确解答。如有进一步需要，您可以继续咨询我。