您好，关于农村户口女同志52岁被单位辞退是否有补偿金的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

核心结论：是否有补偿金，主要取决于辞退的原因和该女同志在单位的工作年限。

分析说明：

1. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 如果该女同志存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 需要支付经济补偿金的情形：

   • 如果用人单位因《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如劳动者患病或不能胜任工作，或者因经济性裁员等原因，应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 特殊情况：

   • 如果该女同志的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结：因此，农村户口女同志52岁被单位辞退是否有补偿金，并不是单一因素决定的，而是需要根据辞退的具体原因、该女同志在单位的工作年限以及月工资水平等多个因素来综合判断。如果您有具体的辞退情况说明或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为您提供更详细的解答。