针对您提出的问题，即老板以质量不合格客户退货返工为由拒付您2月份两天的工资，以下是我的详细解答：
结论前置：老板不能仅凭质量不合格客户退货返工为由拒付您的工资。您有权要求老板支付您应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
分析说明：
劳动关系与工资支付：
- 您与老板之间建立了劳动关系，根据《劳动法》的规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。
- 工资是劳动者提供劳动的报酬，与劳动成果的质量虽然有一定关系，但不能作为拒付工资的唯一理由。
质量不合格与客户退货返工：
- 如果劳动成果确实存在质量问题，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任，如修复、重做或赔偿损失等。
- 但这并不意味着用人单位可以拒付工资。用人单位应当先支付工资，再就质量问题与劳动者进行协商或采取其他合法措施。
法律途径维护权益：
- 如果老板拒付工资，您可以先与老板进行协商，尝试解决纠纷。
- 协商无果时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 保留证据：确保您保留有与老板之间的聊天记录、工作记录或其他能够证明您提供劳动的证据。
- 积极沟通：尝试与老板进行沟通，了解其具体想法和态度，并表达您的合理诉求。
- 法律维权：如果老板仍然拒付工资，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
综上所述，老板不能仅凭质量不合格客户退货返工为由拒付您的工资。您有权要求老板支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。