拖欠工资时，离职证明不可以涂抹。

离职证明是员工离职时由用人单位出具的一份重要文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，以及员工在用人单位的工作时间、职位等基本信息。这份文件具有法律效力，对于员工后续就业、办理社保等事务都非常重要。

涂抹离职证明意味着对原始文件进行了篡改，这不仅违反了文件的真实性原则，还可能导致法律纠纷。在拖欠工资的情况下，如果员工涂抹了离职证明，可能会被视为伪造证据，进而影响到其维护自身合法权益的正当性。

因此，无论是否拖欠工资，员工都应该妥善保管离职证明，确保其真实性和完整性。如果用人单位拖欠工资，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而不是通过涂抹离职证明这种不当行为来试图解决问题。

总之，离职证明是员工的重要文件，不应涂抹或篡改。在面临拖欠工资等问题时，员工应该采取合法、正当的方式来维护自己的权益。