在劳动仲裁期间，你通常是可以去打零工的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 劳动仲裁期间，你与原用人单位之间的劳动关系并未完全解除（除非已经明确终止或解除），但这并不妨碍你寻找其他临时性的工作机会。
   • 法律并未明确规定劳动仲裁期间不能从事其他工作，因此，从法律层面来看，打零工是合法的。

2. 实际考虑：

   • 打零工可以为你提供额外的收入来源，缓解经济压力。
   • 同时，它也有助于你保持工作技能和状态，为未来的就业做好准备。

3. 注意事项：

   • 确保你的零工工作不会与原用人单位产生直接竞争或冲突，以避免可能的法律纠纷。
   • 在签订零工合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果零工工作涉及特殊行业或需要特定技能，请确保你具备相应的资质或证书。

4. 劳动仲裁的影响：

   • 打零工通常不会影响你劳动仲裁的进程或结果。劳动仲裁主要关注的是你与原用人单位之间的劳动关系和争议，与你是否从事其他工作无直接关联。

综上所述，劳动仲裁期间去打零工在法律上是允许的，并且从实际角度来看也是有益的。但请务必注意相关的法律风险和实际考虑，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。