针对“就业协议职位类别填其他人员行吗”这一问题，首先我们需要明确就业协议的性质及其法律意义。就业协议是毕业生与用人单位在正式建立劳动关系前，就双方的权利与义务所达成的一种书面约定。它对于明确双方的权利义务、保护毕业生的合法权益具有重要意义。
接下来，我们分析职位类别在就业协议中的作用。职位类别通常用于明确毕业生在用人单位中的具体工作岗位和职责，是就业协议中的重要内容之一。正确填写职位类别有助于确保毕业生能够按照约定的岗位和职责进行工作，并享受相应的待遇和权益。
现在，我们具体回答用户的问题：
结论：就业协议中的职位类别应当如实填写，不建议随意填写为“其他人员”。
理由：
法律合规性：如实填写职位类别是遵守相关法律法规和就业协议约定的表现。如果随意填写，可能会引发法律纠纷，影响毕业生的合法权益。
明确权利义务：具体的职位类别有助于明确毕业生在用人单位中的工作岗位、职责以及相应的待遇和权益。如果填写为“其他人员”，可能会导致双方对岗位和职责的理解产生歧义，进而引发争议。
便于管理：用人单位通常根据职位类别对毕业生进行管理和安排工作。如果职位类别填写不明确，可能会给用人单位的管理带来不便，也可能影响毕业生的职业发展。
因此，建议毕业生在签订就业协议时，应当如实填写职位类别，以确保自己的合法权益得到保障。如果确实存在特殊情况需要填写为“其他人员”，应当在协议中明确说明具体情况，并双方协商一致后再行填写。