针对您被国企单位威胁写了离职信的情况，首先，我要明确的是，任何形式的威胁都是不合法的，且您有权保护自己的合法权益。以下是我根据您的情境给出的具体建议：

1. 保留证据：

   • 尽可能收集并保留所有与威胁行为相关的证据，包括但不限于书面记录、电子邮件、短信、通话录音等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，帮助您证明自己的权益受到了侵害。

2. 分析离职信的法律效力：

   • 离职信本身通常只是表达离职意愿的一种书面形式，并不直接具有法律效力。
   • 如果离职信是在被威胁的情况下书写的，且并非您的真实意愿，那么您可以考虑在适当的法律程序中主张其无效。

3. 寻求内部解决：

   • 首先尝试与国企单位内部的相关部门进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
   • 如果内部解决无果，或者您认为情况严重到需要外部介入，那么可以考虑下一步的法律行动。

4. 咨询法律专业人士：

   • 鉴于您已经向我咨询，我可以为您提供专业的法律意见。
   • 根据您的具体情况，我可能建议您采取劳动仲裁、诉讼或其他法律手段来维护您的权益。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果国企单位的行为确实构成了对您的威胁和侵害，且无法通过内部解决，那么您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 在这个过程中，我将为您提供全面的法律支持，包括准备法律文件、指导您如何收集证据以及如何在法律程序中维护自己的权益。

综上所述，被国企单位威胁写离职信是一个严重的问题，但您有权保护自己的合法权益。请按照上述建议行动，并在需要时随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。