“旷工旷半罚一”通常指的是一种劳动纪律制度，即员工旷工半天，将扣除其一天的工资作为处罚。不过，具体的计算方式和应用可能因公司政策或劳动合同的具体条款而有所不同。以下是一般情况下的计算方法：
确认旷工时间：首先，需要明确员工旷工的具体时间，是半天还是全天。这通常根据公司的考勤记录或员工的请假情况来确定。
查看公司政策或劳动合同：接着，查阅公司相关政策或劳动合同中关于旷工处罚的条款。这些条款会明确规定旷工半天应如何处罚，是否真的是“旷半罚一”，以及是否有其他相关的处罚措施。
计算罚款金额：如果公司政策或劳动合同中确实规定了“旷工旷半罚一”的制度，那么计算罚款金额就相对简单了。假设员工的日工资为X元，旷工半天则罚款金额为X元（即一天的工资）。
执行罚款：最后，根据公司规定的程序，执行罚款操作，可能是在员工的下月工资中扣除相应的金额。
需要注意的是，不同的公司或行业可能有不同的劳动纪律制度，而且这些制度也可能随着时间和政策的变化而调整。因此，在具体应用时，一定要以公司政策或劳动合同中的具体条款为准。如果你对具体的条款有疑问或不确定如何应用，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。