关于“辞职后逃逸后果”这个问题，我首先想确认一下，您提到的“逃逸”是指哪种具体情境？一般来说，“逃逸”这个词在交通法律语境中用得比较多，比如交通事故后逃逸。但在这里，我将其与辞职结合起来理解，并尝试从几个可能的角度来回答您的问题。

1. 劳动合同与辞职流程角度：

   • 辞职是劳动者依法享有的权利，但需要按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并办理相应的离职手续。
   • 如果劳动者未按照法律规定提前通知或未办理离职手续就擅自离开工作岗位，这可能会被视为违反劳动合同或用人单位的规章制度，用人单位有权依据劳动合同或规章制度对劳动者进行相应的处理，如扣除未结算的工资、要求赔偿因此造成的损失等。
   • 但这种“逃逸”行为并不构成法律上的“逃逸”犯罪，也不会受到刑事处罚。

2. 如果“逃逸”涉及用人单位财物或商业秘密：

   • 如果劳动者在辞职后，带走了用人单位的财物或泄露了用人单位的商业秘密，那么这种行为就可能触犯法律，构成盗窃、侵犯商业秘密等犯罪行为。
   • 在这种情况下，劳动者不仅需要承担刑事责任，还需要赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 如果“逃逸”是指逃避法律责任：

   • 如果劳动者在辞职前或辞职过程中，存在违法行为或需要承担法律责任的情况，而劳动者选择“逃逸”来逃避这些责任，那么这种行为是不被法律所容许的。
   • 劳动者需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受行政处罚或刑事处罚等。

综上所述，辞职后的“逃逸”行为并没有一个统一的法律后果，它取决于具体的情境和行为性质。如果您能提供更具体的情况描述，我可以为您提供更准确的法律分析和建议。同时，我也建议您在辞职时遵守法律规定和用人单位的规章制度，避免不必要的法律纠纷。