政府雇员违纪是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 违纪行为的性质与严重程度：

   • 政府雇员的违纪行为若性质轻微，如轻微迟到、早退等，通常不会直接导致开除。这类行为可能会受到警告、罚款或其他较轻的纪律处分。
   • 但若违纪行为性质严重，如贪污、受贿、滥用职权等，则很可能面临开除等严厉处分。这类行为不仅违反了公务员的职业道德，还可能触犯刑法。

2. 相关法律法规与规章制度：

   • 政府雇员的管理通常遵循一系列法律法规和规章制度，如《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等。这些规定明确了违纪行为的种类、处分方式及程序。
   • 若雇员的违纪行为触犯了相关法律法规或规章制度中的开除条款，那么开除就是可能的后果。

3. 纪律处分的程序与公正性：

   • 政府雇员在面临纪律处分时，有权进行申辩和提出异议。处分决定应当经过严格的程序，并确保公正性。
   • 若雇员认为处分决定不公，可以通过法律途径进行申诉或复议。

4. 实际案例与裁判尺度：

   • 在实际案例中，政府雇员因违纪被开除的情况并不罕见。但每个案例的具体情况和裁判尺度都有所不同。
   • 因此，在判断政府雇员是否会被开除时，还需要参考相关案例和裁判尺度。

综上所述，政府雇员违纪是否会被开除取决于多种因素，包括违纪行为的性质与严重程度、相关法律法规与规章制度的规定、纪律处分的程序与公正性以及实际案例与裁判尺度等。因此，无法给出一个绝对的答案。若您或您身边的人面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。