员工私自分配营业款以抵工资的行为，很可能构成不当得利，公司有权要求员工返还，并有权要求员工赔偿因此造成的损失。

首先，从法律层面来看，员工在没有合法依据的情况下，私自分配公司的营业款以抵充工资，这一行为极有可能构成不当得利。根据法律规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，员工应当将其所取得的不当利益返还给公司，并赔偿因此给公司造成的损失。

其次，公司应当尽快与员工进行沟通，明确双方的权利和义务。如果员工的这一行为确实给公司造成了损失，公司有权依法要求员工进行赔偿。同时，公司也应当反思自身在工资支付方面是否存在问题，确保及时足额地支付员工应得的工资，以避免类似纠纷的再次发生。

在处理这类问题时，公司可以依据相关的法律法规，灵活运用协商、调解或诉讼等多种方式来加以解决。如果通过协商无法达成一致意见，公司应当及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自身的合法权益。

最后，我需要强调的是，员工私自分配营业款以抵工资的行为是不可取的。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了公司的合法权益。员工应当通过合法途径来维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。