评工伤，即工伤认定，是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故受到的伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。关于评工伤是否需要员工同意，以下是详细的解答：
一、核心规定
根据《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第五条规定：用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织在提出工伤认定申请时，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是必经程序。
二、解读与延伸
申请主体：
- 用人单位：在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，应当及时提出工伤认定申请。
- 职工或其直系亲属、工会组织：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其直系亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时限：
- 一般情况下，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时限内提出（具体时限根据当地规定）。
- 若因特殊原因（如不可抗力、人身自由受到限制、社会保险机构未登记或材料遗失等）导致申请时限延误，被延误的时间通常不计算在工伤认定申请时限内。
申请材料：
- 提出工伤认定申请时，通常需要提交相关证明材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据提交的材料以及调查核实的情况，作出工伤认定的决定。
工伤认定的意义：
- 工伤认定是职工获得工伤保险待遇的前提和基础。
- 一旦被认定为工伤，职工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
综上所述，评工伤（工伤认定）并不需要员工所在单位的同意。若用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，职工或其直系亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应确保提交的材料真实、完整，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。