首先，需要明确的是，试用期员工如果因接触职业病而被开除，这涉及多个层面的法律问题，包括劳动法的相关规定、职业病的鉴定与赔偿等。以下是对这一问题的详细解答：

核心结论

在试用期内，员工若因接触职业病而被开除，需遵循严格的法律程序，并确保员工的合法权益得到保障。这包括职业病的鉴定、工伤的认定、赔偿的协商与支付，以及可能的劳动纠纷处理。

详细解答

1. 职业病的鉴定

   • 员工需前往具有职业病鉴定资质的医疗机构进行职业病鉴定。
   • 鉴定结果将作为后续工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 工伤的认定

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。
   • 试用期员工同样享有工伤认定的权利。
   • 用人单位需按照程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 赔偿的协商与支付

   • 一旦工伤被认定，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿的具体数额和支付方式需根据员工的伤残等级、工资水平等因素确定。
   • 用人单位应与员工就赔偿事宜进行协商，并达成赔偿协议。

4. 开除员工的法律程序

   • 如果用人单位决定开除因接触职业病而无法继续工作的员工，需确保该决定符合劳动法的相关规定。
   • 开除决定应书面通知员工，并说明开除的理由和依据。
   • 员工有权对开除决定提出异议，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

5. 可能的劳动纠纷处理

   • 如果双方就赔偿或开除决定产生争议，可首先尝试通过协商解决。
   • 协商不成时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，双方均可向人民法院提起诉讼。

特别注意

• 试用期员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括工伤认定和赔偿的权利。
• 用人单位在处理因职业病导致的开除问题时，应严格遵守法律程序，确保员工的合法权益不受侵害。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和帮助。