您好，关于您在煤矿工作10年没有转正，后因年龄大了被辞退是否有补助的问题，我可以给您一个明确的答复。

结论：您是否有权获得补助，主要取决于辞退的具体原因以及用人单位是否遵守了相关的法律法规。如果用人单位无故辞退或违反了法律规定，您是有权要求经济补偿的。

分析说明：

1. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 如果用人单位能够证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 需要支付经济补偿金的情形：

   • 如果用人单位没有正当理由就辞退您，或者违反了《劳动合同法》的相关规定，那么您是有权要求经济补偿的。经济补偿金的具体数额，会依据您在本单位工作的年限来计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 首先，您需要确认用人单位辞退您的具体原因，是否属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
• 如果不属于，那么您可以与用人单位协商，要求支付经济补偿金。协商不成时，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向我咨询进一步的法律途径。

希望这个答复能够帮到您。如果您还有其他法律问题，或者需要更详细的解释，欢迎随时向我提问。