领导个人请吃饭员工摔伤一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等核心要素。具体而言，工伤认定的情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害的；
4. 其他法定情形。

具体分析

1. 非工作时间与工作场所：领导个人请吃饭通常发生在非工作时间，且地点也往往不在工作场所内，如餐厅、酒店等。
2. 非工作原因：此类吃饭活动并非出于工作目的，而是领导与员工之间的私人交往或团队建设活动，因此不符合“因工作原因”这一要素。
3. 特殊情况：若领导请吃饭是为了商讨工作事宜，且摔伤是因工作相关的原因导致，那么这种情况可能存在一定的争议。但即便如此，也需要根据具体情况进行综合分析，并需要相应的证据来支持工伤认定。

结论

综上所述，领导个人请吃饭员工摔伤一般不算工伤。因为此类活动通常发生在非工作时间和非工作场所内，且并非出于工作原因。然而，在特殊情况下，如果摔伤是因工作相关的原因导致，且能提供充分证据来支持工伤认定，那么可能存在一定的争议。但这种情况较为罕见，需根据具体情况进行综合分析。

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