关于你提出的“不服从公司安排学习考核不合格怎么办”的问题，首先我们要明确几个核心点：公司的安排是否合理合法，考核的标准是否公平公正，以及你作为员工应对此情况的法律途径。

1. 公司安排与考核的合理性：

   • 公司有权根据业务需要进行岗位调整或安排学习，但这种调整或安排应当具有合理性及合法性，不能违反劳动合同的约定，也不能损害员工的合法权益。
   • 考核标准应当事先制定并公布，考核过程应当公平、公正、公开，确保员工有申诉的权利。

2. 你的应对策略：

   • 如果你认为公司的安排或考核不合理，首先可以尝试与公司进行沟通和协商，表达你的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以要求公司提供考核不合格的确切理由和相关证据，以便你进行复核或申诉。
   • 如果公司的安排或考核确实存在违法或不当之处，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律途径：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果公司违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，你可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司恢复你的待遇或给予经济补偿。
   • 在提起劳动仲裁前，你也可以先向用人单位内部设立的劳动争议调解委员会提出调解请求，以期妥善解决问题。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，依法主张并维护个人合法权益。

综上所述，面对不服从公司安排学习考核不合格的情况，你应当先与公司进行沟通和协商，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，确保保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。