试用期过后签合同的年限，并没有一个固定的标准，它主要取决于用人单位与劳动者之间的协商，以及用人单位的规章制度。一般来说，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同：这是最常见的劳动合同形式，即用人单位与劳动者约定一个明确的合同终止时间。这个期限可以是几年，也可以是更短或更长的时间，完全由双方协商确定。
无固定期限劳动合同：这种合同没有约定具体的终止时间，只要双方没有提出解除或终止合同，合同就一直有效。这种合同形式通常适用于一些长期、稳定的劳动关系。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同是以某项工作任务的完成为合同终止的条件。任务完成后，合同即告终止。
因此，试用期过后，你可以与用人单位协商，根据自己的职业规划和用人单位的需求，选择一个合适的合同期限。如果你希望有一个相对稳定的职业环境，可以选择签订固定期限劳动合同，并协商一个合理的合同期限。如果你对未来的职业发展还不太确定，或者希望有更多的灵活性，也可以考虑签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
总之，合同期限的确定是一个双方协商的过程，你应该根据自己的实际情况和用人单位的需求来做出选择。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。