试用期合同过后，公司应与劳动者签订的劳动合同期限并非固定，而是根据双方协商及法律规定来确定，但试用期是包含在劳动合同期限内的。以下从不同角度为您详细分析：
一、试用期与劳动合同期限的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，当您与公司签订试用期合同时，实际上已经是在签订劳动合同的一部分了。试用期结束后，公司无需再与您单独签订一份新的劳动合同，而是应当在原合同基础上，或者通过签订补充协议的方式，明确您转正后的工资、岗位等具体条款，当然也可以选择重新签订一份完整的劳动合同。
二、劳动合同期限的确定
双方协商：劳动合同期限的确定首先应基于您与公司的协商结果。双方可以根据工作需要、个人职业规划等因素，共同确定一个合理的劳动合同期限。
法律规定：虽然劳动合同期限主要由双方协商确定，但法律也对试用期和劳动合同期限的关系做出了明确规定。例如，如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定有助于保护劳动者的权益，防止用人单位通过延长试用期来规避法律责任。
三、未及时签订劳动合同的风险
如果公司在试用期结束后未及时与您签订或续签劳动合同，将面临一定的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司应当重视劳动合同的签订工作，确保在试用期结束后及时与您签订或续签劳动合同。
四、建议与注意事项
及时沟通：在试用期结束前，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于转正后劳动合同期限的打算和安排。
明确条款：在签订或续签劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、岗位、工作时间、福利待遇等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：在签订劳动合同过程中，建议您保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。
作为劳动者，您在面对劳动合同签订问题时，应当保持警惕和理性，确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。