结论前置：如果你的试用期是2个多月（这里我们理解为试用期不超过2个月，即最长为2个月），那么你的劳动合同期限应该是一年以上且不满三年，当然，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同也可以约定不超过2个月的试用期，但这不是唯一对应的情况。
详细分析：
试用期与劳动合同期限的直接关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果你的试用期是2个月，那么最直接对应的劳动合同期限就是一年以上且不满三年。
三年以上劳动合同的特殊情况：
- 虽然三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同可以约定不超过六个月的试用期，但这并不意味着试用期为2个月时，劳动合同期限就必须是三年以上。实际上，试用期为2个月同样可以适用于一年以上不满三年的劳动合同。所以，三年以上的劳动合同并不是试用期为2个月的唯一可能期限，但它是法律允许的一种情况。
实际操作中的建议：
- 在签订劳动合同时，建议明确约定试用期的具体时间和劳动合同的终止时间。这样不仅可以确保双方的权益得到清晰界定，还能有效避免后续可能出现的争议。
- 劳动者和用人单位都应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。特别是用人单位，不得随意延长试用期或违反法律规定约定试用期。
法律后果的提醒：
- 如果用人单位违反法律规定约定试用期，比如试用期超过法定上限或重复约定试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总结与进一步建议：
综上所述，试用期2个多月对应的劳动合同期限主要是一年以上且不满三年，但三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同也可以约定不超过2个月的试用期。在实际操作中，建议双方明确约定试用期的具体时间和劳动合同的终止时间，并严格遵守相关法律法规的规定。如果你在签订劳动合同时遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。