被厂里辞退是否有赔偿金，这主要取决于辞退的具体原因以及是否存在违法解除的情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退无需赔偿：

   • 如果厂里辞退员工是基于合法的理由，比如员工严重违反厂规厂纪、严重失职给厂里造成重大损害等，那么厂里无需支付赔偿金。

2. 违法辞退需支付赔偿：

   • 如果厂里无正当理由辞退员工，或者在经济性裁员等不符合法定程序的情况下辞退员工，那么厂里需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是按照劳动者在厂里的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果厂里存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者主动提出辞职，厂里也可能需要支付经济补偿。

4. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 经济补偿标准 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资
   • 月工资 = 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

5. 法律建议：

   • 如果你认为自己被违法辞退，建议收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
   • 可以先与厂里进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，被厂里辞退是否有赔偿金，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。