公司不能仅仅因为员工有强迫症就将其开除。强迫症属于一种心理疾病或精神障碍，如果员工能够在工作中正常履行职责，且不存在其他违反公司规章制度或法律规定的行为，公司不得随意解除与该员工的劳动合同。

然而，在特定情况下，如果强迫症导致员工的工作能力严重受损，无法完成本职工作任务，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司依据《劳动合同法》的相关规定，可以与员工解除劳动合同，但需要提前通知员工，并可能需要支付相应的经济补偿。

总之，公司能否开除患有强迫症的员工，需要根据具体情况，结合法律规定来综合判断。如果你或你身边的人面临这样的问题，建议详细咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。