网络上招聘工作日挣300元是否合法，并不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是从几个不同角度的分析：

1. 工资水平的合法性：

   • 工资水平本身并不直接决定其合法性。工作日挣300元，这个数额本身并不违反任何法律规定。合法性主要取决于工资是否满足当地的最低工资标准，以及是否与劳动者的工作内容、工作时长等相匹配。

2. 招聘信息的真实性：

   • 网络上招聘信息的真实性是关键。如果招聘信息虚假，比如夸大工资水平或隐瞒工作条件，那么这种招聘行为就可能构成欺诈，是不合法的。
   • 劳动者在应聘时，应仔细核实招聘信息的真实性，包括工资、工作内容、工作时间、工作地点等。

3. 劳动合同的签订：

   • 合法的工作关系应该建立在劳动合同的基础上。如果雇主未与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同内容违反法律法规，那么这种工作关系就可能是非法的。
   • 劳动者在入职前，应确保与雇主签订合法有效的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

4. 工作条件的合法性：

   • 除了工资水平，工作条件也是判断工作是否合法的重要因素。比如，工作环境是否安全、卫生条件是否达标、是否存在超时加班等。
   • 劳动者在工作过程中，应关注自己的工作条件是否合法，如有违法情况，应及时向相关部门投诉。

综上所述，网络上招聘工作日挣300元是否合法，取决于多个因素的综合判断。劳动者在求职过程中，应仔细核实招聘信息的真实性，确保与雇主签订合法有效的劳动合同，并关注自己的工作条件是否合法。如有任何疑问或遇到问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。