针对您提出的“甲方拖着不结算是否可以起诉”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确一点，甲方拖着不结算，如果涉及到的是劳动报酬，那么根据《劳动法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，单位克扣、拖欠工资属于违法行为。

在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商处理：

   • 在收集好相关证据的前提下，首先尝试与甲方进行协商解决，要求支付属于自己的劳动报酬。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动行政部门反映情况和投诉。劳动行政部门会向用人单位发布责令整改通知，责令其限期支付劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书需要载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。
   • 仲裁庭会进行开庭审理，并在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。如果调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果有异议，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持自己的主张。

此外，还有一些其他的维权方法，如申请先予执行、申请司法确认、申请支付令以及申请诉前保全等，这些方法可以根据您的具体情况灵活运用。

最后，需要提醒的是，虽然讨薪过程可能困难重重，但千万不可采取恶意讨薪的方式，如私自拉横幅、堵塞道路、阻碍交通等，这些行为都是违反治安规定的，甚至可能触犯法律底线。

综上所述，甲方拖着不结算，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益，包括协商、举报、仲裁和诉讼等方式。希望这些解答能对您有所帮助。